上岸是目的，高分是追求

一篇文章吃透2022年江苏省考面试！

一、考试形式：我们更关注

1.传统结构化面试形式。也即考生自己看题、思考及答题模式。江苏省考面试题目内容较长，所以考官不读题，由考生自己看题。考场上会提供题本、草稿纸以及笔。附加的追问题在题本上不呈现，由主考官现场提问。整个面试为4道题目，答题时间共计20分钟，最后3分钟或者5分钟工作人员会有提醒。

2.变形结构化面试形式。2018年江苏省为了提高面试考试效率，在考查形式上首次加入了备考室环节。考生在进入面试室答题前，需要先在备考室进行思考，阅读题本，撰写提纲，然后带着提纲到答题室答题。另外，答题室有题本。其中备考室思考时间为8分钟或10分钟，答题室答题为15分钟。在备考室思考剩余2分钟时，有提醒。在答题室答题剩余3分钟和1分钟分别有提醒，以闹铃的方式提醒。

3.结构化小组面试。考生分为3人一组，先行在备考室备考，思考题目，15分钟准备时间，然后到答题室每个考生按照顺序轮流答题，每个考生限2分钟答题，2分钟点评，2分钟回应。该种形式首次在江苏部分地区的某些岗位试行，如苏州市民政局、徐州市丰县水利局、江苏省统计局统计法制岗位等。

4.无领导小组面试。2017年宿迁市选调生试行了无领导小组面试的考察形式，只是作为试点，2018年并未进一步试行。

江苏省每个地市的具体面试考试形式只有在当日考试现场才能具体确定，但是往年的考试形式基本可以作为借鉴。

各位小伙伴，面试备考万变不离其宗，所有的考试形式都是在结构化面试形式中演变而来。所以我们还是需要更加扎实的打牢结构化的备考技巧。如遇变化，在考前1周，中政会在回炉课程中予以解决！！

二、考查能力：我们研究透

江苏公务员面试测评要素主要包括：综合分析能力；语言表达能力；应变能力；计划组织协调能力；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制能力；求职动机与职位匹配性；举止仪表等。

近几年，江苏省考面试中又出现了两种较为特殊的测评要素：服务意识与技巧及工作的主动性。

A.服务意识与技巧：能够在日常工作中意识到他人的潜在需求。在做好本职工作的基础上推进和改善工作，愿意并能够以合适的方式为他人提供更为周到的服务。

B.工作的主动性：能够在工作中发现或创造新的机会，做要求之外的事，这些行为将提高工作绩效或减少潜在问题的出现。

三、考查题型：我们更了解

江苏省考面试经过10年的发展，综合分析题目已进入新时代。社会现象、政策理解、漫画、观点分析、观点反驳、演讲等题型陆续出现。2019年面试真题考查要素增加了政治理论水平、服务意识及责任心等。尽管题目的表现形式千变万化，但是它们的考查要素还是呈现一定的规律性。我们在面试课程中，将对所有类型题目逐个击破，整理出清晰的答题思路。

具体而言，江苏省考面试题有以下几方面的显著特点：其一，材料长，信息点较多，阅读量较大；其二，较为务实，重点考查解决问题能力；第三，创新，新题型如反驳题、演讲题等时有考查，备考压力在增大；第四，时代感强，题型多与时政联系紧密；第五，侧重考查考生的服务意识与技巧，即能够在日常工作中意识到他人的潜在需求。在做好本职工作的基础上推进和改善工作，愿意并能够以合适的方式为他人提供更为周到的服务。

四、考官题本：我们还原全

“真”题什么样，完整来呈现。近年，考官手中的真实题本一般是这样的：

第一题

非常之年，非常成就。刚刚过去的2020年，以习近平同志为核心的党中央团结带领亿万人民奋勇拼博，交出了一份人民满意、世界瞩目、可以载入史册的答卷。习近平总书记在多个重要场合用“极不平凡”这一关键词来概括这一年。

【评分参考】

1.能够理解极不平凡的含义，了解2020年国内国际局势和大事要事，见解深刻，视野开阔，关注时政。如：

（1）突如其来的、波及全球的新冠疫情；

（2）全球经济低速衰退；

（3）美国在经贸、科技等方面全面挤压中国；

（4）取得抗击疫情和发展经济的双胜利；

（5）决战脱贫攻坚的决定性胜利；

（6）当前科技取得了新突破；

（7）“极不平凡”高度凝练了过去一年人国人民在“百年未有之大变局”下的刚毅及其取得的伟大成就；等等。

2.能够正确认识“极不平凡”一年，我们取得伟大成就的原因，有较高的政治站位。如：

（1）党中央的权威和我们的制度优势是战胜困难的根本依靠；

（2）人民至上是作出正确选择的根本前提；

（3）科学决策和创造性的应对是化危为机的根本方法；

（4）科技自立自强是促进发展的根本支撑；等等。

3.能够联系实际，阐述启示。如：

（1）要政治坚定，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；

（2）要信念坚定，增强“四个自信”，做到“两个维护”；

（3）要锤炼品德和能力，立足本职工作，服务人民群众，努力在平凡的岗位上创造不平凡的业绩；等等。

4.其他合情合理的回答。

第二题

某部门拟出台帮扶企业的相关政策，小王负责此项工作。为收集意见建议，领导安排小王召集部分企业负责人座谈。会议当天，只有少数企业负责人到场，导致座谈无法进行。事后经了解，有些企业因年初事多没时间参会，有些企业表示已经参加过类似会议，还有些企业认为靠开会解决不了实际问题。

【评分参考】

1.反思自身工作存在的问题，客观分析大部分企业负责人未到会原因。

2.及时向领导汇报，承认工作中的失误，请示是否继续召集会议。

（1）如果继续开会，则研究制定周密的工作方案。如：改进会议形式；统筹好开会时间；主动与企业沟通，说明召开座谈会的目的和意义；合理确定参会人选并做好落实；等。

（2）如果不再召开会议，则通过其他方式收集意见建议，如：电话访谈、网络留言、发放调查问卷，走访企业；等。

3.完成政策文件的起草，送给领导审定。

4.提出改进工作作风的合理建议。如：深入企业了解掌握第一手资料；少开会、开短会、建立部门之间协作机制，避免出现重复会议；注重会议实效；等。

5.其他合情合理的回答。

第三题

局领导吩咐办公室小张到基层做某项工作的社会调查。小张因其他工作脱不开身，仅将手头原有的材料整理后上交，然后材料被领导退回。次日，小张就近到一家基层单位去了解情况，并对材料重新进行了修改，但领导有不满意。后指派办公室小李协助小张完成任务。

【评分参考】

1.分别与领导和小张沟通，了解领导想法和小张的做法。

2.能意识到小张在工作中存在的问题。如：小张在写第一稿时没有去调查，只是敷衍了事；写第二稿时仅去了一家单位。调查不充分，没有尽职尽责；等。

3.位居配角不推诿，积极主动协同小张认真负责地完成工作任务。如不但去基层调查，而且调查对象广泛，有代表性并且多形式、多渠道收集信息，然后梳理存在的问题，提出意见和建议；等等。

4.其他合情合理的回答。

第四题

某市电视台与执法部门联合推出“现场执法直播”节目，受到广泛关注。在“交警临检”直播现场，一位涉嫌酒驾的司机坚称，如果继续直播就拒绝接受检查，并与电视台工作人员发生激烈争执。

【评分参考】

1.能分清轻重援急，处置得当。如：先让电视台工作人员中止直播，后要稳住双方情绪，防止事态扩大；同时，请求同事协助保障交通畅通；最终要履行自身职责，依法对司机是否酒驾进行检查；等。

2.沟通对象考虑全面，沟通恰当，态度诚恳，说服力强。如：向司机解释直播的目的和意义，明确指出直播不是司机拒绝执法检查的正当理由；在取得司机同意后，要求电视台工作人员对其形象作技术处理，然后继续直播；劝离围观群众；等。

3.角色定位准确，现场拟真性强。

每道题后附有“主要测评要素”及“评分参考要点”，供考官评分参考掌握。由于应试者答题具有开放性、灵活性，“评分参考要点”并非唯一的标准答案。考官在评分时要独立思考，慎重把握，力求客观公正。

近年，考官手中的评分参考一般是这样的：

五、考情新变化：我们更关心

由官方消息可知：2022年江苏省考面试将在明年2月下旬至3月上旬进行，且A（综合管理）、B（行政执法）、C（乡镇、街道）三类职位的面试均分别命题！

因不同岗位的工作内容和性质的不同，在面试出题中会更有针对性、更贴近岗位需求，由此可以更好的对人才的岗位胜任能力进行测查。A类可能会更多的聚焦公共政策、服务意识与技巧、政治理论水平；B类可能会更多的聚焦基层执法、执法受阻；C类可能会更多的聚焦乡村振兴、基层建设等专题。

六、体测新项目：我们全知晓

公安机关、监狱、强制隔离戒毒单位人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位，以及其他对身体条件有特殊要求的职位录用公务员，应按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》的规定检查有关体检项目，该特殊标准未作规定的职位或者项目，仍按照公务员录用体检通用标准执行。

七、守擂vs翻盘：我们有统计

面试打分是一个考生是否达到考官测评要素的直观反映，可以通过各地市的考官打分来深刻做好自身定位。中政经过统计各地考官打分情况，得出各地面试考生翻盘难度差别。分为三类，具体如下：

A类：4市翻盘高风险地区。连云港、宿迁、常州、扬州的面试翻盘率相比其他地市确实略高一些，考生分数出现两极分化，低分数段集中在69-72分，高分数段集中在75分以上，二者基本持平，但是翻盘概率却有显著变化。在统计的数据中也可以看到，这类地方笔试领先近乎10分的考生被翻盘的概率也很大。

B类：4市翻盘中风险地区。泰州、南京、徐州、南通这4个地市考官更侧重考生能力的考查。根据高分考生的答题反馈，完全是根据考生对题目理解以及综合能力来进行评判。所以这4个地市的考生要想成功突围，还得从强化自身答题能力做起。

C类：5市翻盘低风险地区。镇江、盐城、淮安、无锡、苏州这5个地市的面试打分规律接近：打分相对保守，80分以上的考生不多，面试均分集中在74-75分，面试分差相对较小，同水平考生很难拉开差距。

七、怎么考高分？中政有方法

经过深入分析，中政研究团队在高分特征模型上达成了高度一致的意见。高分特征模型看上去简单得不能再简单，但其中蕴含的深意值得每一位考生仔细琢磨，细细品味。

（一）审题精准。考场上，考官不喜欢考生絮絮叨叨、东拉西扯地说一大堆跟题目本身无关的东西，而是希望考生能做到“所答即所问“，即精准定位、聚焦问题来展开观点。要实现这点必须能够做到精准审题。

（二）结构合理。如果大家平常喜欢看政府的文件，大家会发现一个非常有意思的现象，那就是政府文件的结构是非常清晰的。我们截取《法治政府建设实施纲要2016-2020》里的片段让大家来感受下政府行文的结构：

从这个政府文件的部分文段，可以看到非常清晰的表达结构。所以，要让考官更好地接收、理解我们的答题内容，就必须用清晰的结构呈现出来，真正体现结构合理。

（三）亮点突出。亮点从某种意义上来讲就是考生展现出与其他考生不一样的地方。比如：语言表达能力很强可以成为亮点，表达结构合理也可以是亮点，心理状态稳定可以是亮点，交流自然神情生动也可以是亮点。当然，在这里我们更想强调内容层面的亮点。

 

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